为加明确企业人才及岗位需求、深化校企合作，开展访企拓岗，推进《专业群管理办法》等制度修订，4月9日，学院党委副书记吴新谱一行前往南昌欣旺达新能源有限公司、海克斯康赣江新区双智赋能中心开展专项调研，学院就业创业学院、机电工程系相关负责同志及2026届毕业生代表陪同，为后续制度修订与专业群建设积累岗位实践依据。

深耕一线调研 锚定岗位需求

吴新谱一行深入南昌欣旺达生产车间，观摩智能化生产线与制造工艺，重点调研岗位操作规范、技术要求及职业路径。吴新谱副书记对企业在新能源领域的创新实力表示高度认可，并强调《专业群管理办法》修订需立足产业实际，紧扣企业技术升级需求，将岗位核心能力标准融入制度，筑牢产教适配根基。

共凝合作共识 筑牢制度根基

座谈会上，马龙凤主任结合《专业群管理办法》修订方向，说明岗位能力适配、专业动态调整等模块的优化思路。南昌欣旺达陈颖部长拆解人才需求结构，指出新能源领域亟需PLC编程等复合型人才，希望能与学院共建“欣旺达订单班”，校企双方围绕“订单班”合作模式和课程共建、师资互聘、人才培养等方面展开深入交流。

吴新谱指出，希望校企双方进一步深化合作，借助“订单班”等人才培养机制，构建“入学-育才-输送”全链条教育体系，使产业与教育深度对接转化为助推地方经济提质增效的核心动能。

对接产业前沿 精进制度适配

吴新谱一行走进海克斯康赣江新区双智赋能中心，参观了该公司的主题展厅，详细了解公司以“智能制造+智慧城市”为框架，在电子制造、航空制造、汽车制造、精密制造、工业互联网等领域提供的全面智能制造的解决方案。座谈会上，双方明确将企业实践考核纳入管理办法，完善人才培养全流程管控，优化制度对实习实训、人才评价的规范条款。

随行的2026届学生代表坦言，此次实地调研明晰了岗位能力内核与产业需求导向，后续将靶向精进专业技能，主动适配产业发展步伐，夯实就业竞争力。

此次调研精准捕捉产业核心岗位能力诉求，为《专业群管理办法》等制度修订积累了鲜活一手素材。后续学院将系统梳理调研成果，把企业需求与岗位标准全面融入制度条款，迭代完善制度体系，推动专业群建设与产业链发展同频共振，为区域产业升级输送高素质适配型人才。